50/50 – att arbeta för en jämställd musikbransch

I december förra året träffade jag Lotta Axelsson, som varit Projektledare för 50/50-projektet. Här är intervjun som handlar om hur det är att arbeta för en jämställd musikbransch.

 

 Vad är det som driver ditt engagemang?

Jag är musiker sen barnsben men det tog lång tid innan jag kände att jag kunde kalla mig det. Bara det är en anledning nog. Varför ser förutsättningarna så olika ut för olika personer att spela musik, se sig själv som musiker eller se en framtid inom musikbranschen?

Det intresserar och provocerar mig när det samtidigt finns studieförbund som möjliggör ett musicerande som inte behöver vara så dyrt och ska ge lika förutsättning för alla oavsett bakgrund, kön, språk osv. Jag har sedan tonåren verkat inom Gbgs DIY-scen med att arra spelningar, studiecirklar, spelat i band, workshops osv. Jag tycker att delad kunskap är roligare än att köra sitt egna race på sin kammare. Peppa, stötta och nätverka. Göra grejer ihop, lära sig, utvecklas tillsammans.

Vad är 50/50-projektet och vilka står bakom projektet?

50/50-projektet är ett avslutat treårigt projekt under föreningen KulturUngdom som handlade om att jobba fram olika metoder för att nå en mer jämställd musikscen. Det har genomförts i samarbete med studieförbunden ABF, Sensus, SV, NBV, Bilda, Folkuniversitetet, Studiefrämjandet, Ungdomssatsningen Gbg, en rad olika föreningar och andra projekt som Musik Direkt tex. Med stöd från Allmänna Arvsfonden, Ungdomsstyrelsen och Kulturrådet.

Inom projektet har ni haft en slags kontaktbank kallad 50/50-banken. Kan du berätta lite om det?

Det är en kontaktbank på hemsidan för 50/50 med musiker, band, DJs, ljudtekniker och producenter. Den har varit enbart för kvinnor, undantaget för band som minst skall bestå av 50% tjejer/kvinnor. Tanken var att visa på hur mycket brudar det finns aktiva inom musikbranschen/scenen. Det är många arrangörer som säger ”Vi hittar inga band med brudar” som svar på varför deras spelningar ofta är så mansdominerade. Så då ville vi hjälpa dem på traven lite kan man säga. Det finns otroligt många kvinnor i Sverige som spelar i band, gör låtar och är aktiva inom musikscenen, det konstiga är att det fortfarande inte återspeglas i det vi ser på landets scener. Eller i vilka det är som bokar band, är chefer, sitter i styrelser för stora bolag osv.

Hur ser du på problematiken med att jobba för jämställdshetsarbete men i det framförallt lyfta kvinnor och tjejer?

Det är lätt att bli trött på snack om jämställdhet. Som att det har pratats om och arbetats för så länge att känslan av ”att vi borde vara där redan” är ganska närvarande. Dessutom när man tar in hur mycket orättvisa det finns i världen och olika typer av ojämställdheter utöver kön.

Samtidigt är det konstant närvarande att inte så är fallet, att vi inte är ”där”. Både inom musikindustrin och Sverige i helhet.

I stort handlar det om vad man tillåts vara och inte vara. Så som det är idag tillskrivs kvinnor/tjejer just sitt kön före vad de är som tex tjejband, kvinnlig låtskrivare osv. Hur ofta hör du manligt vice versa? Målet är ju att vi avskrivs dessa onödiga epitet för vad du gör har ju inte med vilket kön du anser dig vara. Men eftersom det finns en sån stor maktobalans just mellan kön finns det ibland anledning att framhäva och synliggöra de som finns. Att skapa rum för tjejer som tex Popkollo, Ladies Day är en metod men inte ett mål i sig. När vi med 50/50 projektet jobbat med olika organisationer med metoder för att få in fler tjejer i deras musikverksamhet har det vart så tydligt att det inte är en ”tjejsatsning” som enbart behövs för att ställa allt tillrätta. När organisationen i sig ska vara demokratisk och öppen ”för alla” men inte är det i praktiken handlar det ju om så mycket mer än om ”en workshopdag för tjejer” eller en spelning med ”tjejband”. Attitydförändring, utbildning, se över vart resurserna går, hur marknadsförningsmaterialet ser ut, vilka är anställda, vilka blir tillfrågade…

Ni arrangerade en konferens förra året i oktober. Vad gjorde ni då?Vi arrangerade en tvådagars konferens på både Artisten och Världskulturmuseet. Efter den research jag gjort under året innan inför konferensen beslöt vi oss, enligt efterfrågan, för att endast bjuda in kvinnor som jobbar inom musikbranschen.

Dagen på Artisten innehöll:

• Föreläsning av Anna Gavanas (DJ, Forskare) – socialantropolog som talade om genus och musik bland djs/producenter på den internationella dansmusikscenen.
• Föreläsning av Karin Kjellborg, utbildare inom genusfrågor, som berättade om 3R-metoden som ett sätt att analysera och komma åt ojämställdhet inom verksamheter. 3R -Representation, Resurs, Realia.

• Kort presentation av Popkollo, 50/50 och Impra (nätverk för kvinnliga jazzmusiker)
• Speed-dating på eftermiddagen där alla fick möta alla. Ett konkret sätt att bryta isen, få nya folk att prata med varandra och på ett effektivt sätt uppmuntra till samarbeten. Vilket i efterhand vi vet har besannats.
• På kvällen var det fest som Ladyfest Gbg samarrade med oss.

På Världkulturmuséet dagen efter var det en paneldebatt om ”Hur kan vi jobba för en jämställd musikbransch utan att exoticera?”. Vi samlade en blandad panel av personer verksamma inom olika områden. Petra Wangler (programledare för Kulturnyheterna) var moderator och i panelan fanns Nutta Hultman (SMFF – Sveriges MusikFörläggarFörening), Maria Blom (artist och ansvarig för Diva Records), Gunilla Hedin (ordf. Impra), Åsa Bergman (forskare som skrivit ”Växa upp med musik”).

Vad är resultatet av 50/50-projektet?

Resultatet är uppbyggnaden av det nya nationella nätverket 50/50, en nationell plattform för metoder, utbildning, kontakter för en jämställd musikscen.

Mer kring resultatet av projektet finns det så mycket små förändringar som man varit med om att påverka. Jag har jobbat med många musiker och det är roligt att se folk växa i sin musik. Se dom fortsätta spela, utvecklas, bilda nya konstellationer. Band har bildats, det har startats klubbar, några har fått skivkontrakt. Det är kul att det nätverkande som 50/50 satt igång fortsätter av sig själv och lever vidare. De som var på konferensen pratar fortfarande om den och hur fantastiskt inspirerande det var. Med 50/50 projektet gjorde vi så många olika saker, det handlade mycket om metodutveckling och att testa sig fram. Studieförbunden som gjort insatser har fått bättre statistik, många nya har tagit sig till de Ladies days, jam och kurser vi har arrangerat. Och jag som projektledare har ju haft sjukt kul och lärt mig massor.

Ett mer konkret exempel är Musik Direkt – Sveriges största musiktävling för ungdomar. 2005 var det bara 11 % tjejer som deltog i Västra Götalandsregionen, en bottennotering. Vi testade metoder för att öka deltagandet av tjejer, 2006 instiftade vi ett nytt pris inom VG-regionen, Musik Direkt Ladies. Priset var att 2 akter fick en turné på 8 gig tillsammans med artisten Jaquee i samarbete med Musik i Väst. De fick även under tre tillfällen coachning i hur man gör ett framförande, arrangerar låtar mm. Det var mycket lyckat och uppskattat! 2007 hakade fler län på och priset för alla blev en helg i Halland med workshops, gigs, jam & nätverkande. Även genom marknadsföring, mejlutskick och genom personlig kontakt har vi försökt komma åt den här ojämställdheten och uppmuntrat tjejer att söka till Musik Direkt. Våren 2009 var det 30 % deltagande tjejer i Västra Götaland som var ett av våra mål med 50/50 projektet. Det känns ju fantastiskt att man ser en direkt skillnad när man jobbar med det. Att få det jämställt är inte en satsning – det är ett konstant arbete som ska genomsyra allt man gör.

Kan du berätta mer om 50/50-nätverket?Nätverket 50/50 är tänkt att bli som en samlingsinstans för erfarenheter, kontakter, artiklar, forskning, utbildning, metoder för en mer jämställd musikscen. För organisationer/föreningar som jobbar nationellt eller regionalt och som aktivt vill satsa på att bli mer jämställda. Vi söker oss till de som har mandat till förändring inom varje organisation, det handlar ju om ett utvecklingsarbete, en demokratifråga, något som borde vara grundläggande för alla organisationer. Målet är att skapa en plattform med utbyte av information om jämställdhet inom musikbranschen. Det som jag jobbar med nu är själva uppstarten av nätverket, formalia, hur tar vi beslut, lägga upp en handlingsplan, söka bidrag till fler projekt under nätverket, sprida information till nya medlemmar. Det känns spännande, utmanande. Nätverksformen är ju lite tricky för den är ju helt lös i jämförelse med förening. Så jag sneglar mycket på andra nätverk och hur de jobbar. Kom gärna in med tips!

 

Ni hittar mer information på http://50-50musik.se

Se även torsdagens (21/1) SVT Debatt om ”Grabbfest i P3 Guld” där Lotta Axelsson också deltar (representerar Popkollo)

Läs Lotta Axelssons debattinlägg hos SVT ”P3 bottennapp för jämställdheten”

samt en av motdebattörerna i SVT Debatt, Quetzala Blanco (nöjesredaktör på Nyheter24) ”P3 ingen dadda åt musikbranschen”

Läs även: Popkollo och en jämställd musikscen, Ladyblogg: Galor, nomineringar och obalans, Göteborgs-Postens Kvinnor i minoritet på P3 Guld

 /Patrik Strömberg, arrangör av the BandMeeting